AVALIAÇÕES TÉCNICAS
E PSICOLÓGICAS
O Centro de Psicologia Aplicada da
Tec Job tem por objetivo atender as necessidades de empresas que
pretendam avaliar candidatos para admissão, promoção ou
remanejamento, transformando o potencial humano em desempenho superior.
Por meio de testes de aptidão, inteligência e personalidade, traça o
perfil pessoal e profissional dos candidatos para todos os níveis
profissionais (operacional, técnico, administrativo e de gestão).
Avalia candidatos selecionados pela Tec Job ou aqueles encaminhados pela
sua empresa.
Processo
de trabalho
O Centro de
Psicologia Aplicada da Tec Job realiza junto ao cliente, um levantamento
completo dos requisitos e necessidades desejáveis para o perfil do
cargo, considerando a cultura, o segmento, missão e valores da empresa,
possibilitando assim, delinear com precisão as características mais
recomendadas para a identificação do profissional.
O processo ainda conta com uma criteriosa entrevista com o candidato a
fim de identificar seus recursos intelectuais e aptidões, seu contexto
e estrutura familiar, aspéctos sociais e culturais, bem como aqueles
pertinentes à comunicação verbal, sociabilidade, histórico pessoal e
profissional, etc.
Além da qualidade da equipe de profissionais, a Tec Job possui instalações
adequadas à aplicação de diversos sistemas de avaliação e dinâmicas
de grupo. Disponibiliza ainda equipes volantes para atendê-lo em sua própria
empresa.
Laudos
Psicológicos e Analíticos
A
realização de laudos é objetiva e clara propiciando um entendimento
preciso dos resultados.
Dinâmicas
de Grupo
A
grande vantagem da aplicação de dinâmicas de grupo é agilizar o
processo de escolha dos candidatos. A eficácia do método deve-se ao
fato de colocar os candidatos em situações grupais que os levem a agir
de forma autêntica e espontânea, expondo a imagem do profissional e
identificando com maior precisão seu perfil e características.
Tipos
de Avaliação
Personalidade:
Permite a avaliação de
traços isolados que aparecem na configuração da personalidade, que,
integrados, resultam numa dinâmica única, revelando a maneira de ser
do candidato e fornecendo dados como: Equilíbrio Intropsíquico;
Capacidade de Adaptação; Flexibilidade; Sociabilidade; Relacionamento;
Ambição; Liderança; Iniciativa; Tônus vital; Criatividade.
Aptidões
Pessoais:
Baterias conforme as necessidades do cargo.
Refere-se à disposição natural ou adquirida para a realização de
determinadas tarefas.
É possível obter dados acerca de diversas aptidões (plenamente
desenvolvidas) ou habilidades, tais como: Atenção Concentrada; Compreensão
Verbal; Habilidade Numérica; Memória Visual ou Auditiva; etc.
Inteligência:
Em síntese, trata-se da capacidade de utilização
eficaz das habilidades ou aptidões desenvolvidas.
Conhecimentos
Gerais:
Aborda matérias diversas,
tais como: Ortografia; Matemática; História; Geografia; Ciências;
Atualidades; etc
Expressão
não Verbal: Análise
da capacidade de redação do candidato.
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